適性検査

学力テストだけでは測れない、行動特性や職場への適応能力を、性格面と知的能力面から測定いたします。
ミスマッチを防ぐための最終的なツールとしてご活用ください。

★JAI・JITの実物見本を無料でお送りいたします。ご請求・お問い合わせは「試験に関するお問い合わせはこちら」からどうぞ。

ＪＡＩ　職場適応性テスト

受検者の職場適応の状況を６特性に分けて、11項目の行動・性格の特徴から判定します。
入社（入庁）選考や採用後の適正配置、教育・研修のための科学的な資料としてご活用いただけます。
なお、ＪＩＴとの組合せにより、一層多面的な判定材料を得ることが可能です。

<<結果サンプル>>

受検者の知的能力を言語面、非言語面に分けて判定します。
また、受検者がどの程度仕事の困難性に対応できるかのコメントも付記します。
なお，ＪＡＩとの組合せにより、一層多面的な判定材料を得ることが可能です。

受検者の総合的な知的能力を測定します。職種や仕事の内容、仕事の困難性に対応できる能力の程度を見ることができます。

受検者の言語的な知的能力を測定します。主に事務的な仕事に対する適性・能力を見ることができます。

受検者の非言語的な知的能力を測定します。主に技術的な仕事に対する適性・能力を見ることができます。

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