人材アセスメント事業の特色
たとえば新たな人材を採用する際は知力・学力・資質が、また内部昇格・昇任試験においては職務能力やスキルなど、目的により検査項目や基準は異なりますし、正しい評価を継続的に行うためには、実施年度や回数によってレベル差に大きな乖離がないことが理想です。そのためには、作問や判定それぞれにおいて専門的な見識や豊富なデータの蓄積を必要とします。
わたしたちには、人材採用・人材活用分野に40年以上にわたって携わり積み上げてきた実績があります。その知見のすべてをフルに活用し、安定した人事活動に貢献します。
教養試験
教養試験は、以下２種類の形式をご用意しています。ご都合に合わせてお選びください。
- ●〈オーダー版〉は、発注元様のご希望に沿って、問題・課題を作成いたします。
- ●〈定型版〉は、あらかじめ作成してあるテスト冊子（同一年度内に数種類作成）を選考試験問題としてご利用いただく形式です。採点・結果返送までセットになっていますので、実施担当者のお手を煩わせることがありません。試験実施日の２週間前までお申込み可能です（在庫切れの可能性もございますので、余裕をもった日程でのお申込みをお勧めいたします）。
オーダー版
国家総合職〜一般職（高卒者試験）や地方上級〜初級試験で採用されている五肢択一式の公務員試験形式から、一般教養・常識問題などの知識重視型、あるいは知能系問題主体など、ご希望に沿ったあらゆる形式の問題に対応可能です。
定型版
一般的な公務員試験形式の問題で構成した「定型版Ａ」。公務員形式の問題に一般常識問題を加えた「定型版Ｂ」。さらには、一般企業職員採用を企図し、国語・数学・英語・社会の各常識問題で構成した「ＥＴＳ」試験など、多種にわたる試験問題を取り揃えています。
専門試験
〈オーダー版〉五肢択一式の一般的な公務員試験形式から、短文や長文解答の記述式まで、ご希望に沿った形式の問題を作成いたします。
論・作文試験
新規採用のほか昇任・昇格試験等で必要とされる「論文・作文試験」の、課題作成から採点・結果資料の提出まで、経験豊富なスタッフによる一貫したサービスをご提供いたします。
適性検査
学力テストだけでは測れない、行動特性や職場への適応能力を、性格面と知的能力面から測定いたします。ミスマッチを防ぐための最終的なツールとしてご活用ください。
【ＪＡＩ 職場適応性テスト】
受検者の職場適応状況を判定。採用選考や採用後の適正配置、教育・研究のための科学的な資料としてご活用いただけます。
【ＪＩＴ 知能能力テスト】
受検者の知的能力を判定するとともに、受検者が仕事の困難性にどの程度対応できるかについてもコメントします。
